Actueel

Met de komst van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) is ook de scholingsverplichting ingevoerd. Artikel 7:611a BW verplicht werkgevers om zorg te dragen voor de scholing van zijn werknemers. Onlangs heeft de kantonrechter te Amersfoort zich verassend uitgelaten over deze scholingsplicht. Het ging hier om

Momenteel hebben zeevarenden in Nederland andere rechten bij overgang van onderneming en ten aanzien van medezeggenschap[1] dan ‘gewone’ werknemers. Op 10 oktober 2017 komt hier veranderingen in en dient de richtlijn zeevarenden te zijn ingevoerd in de Nederlandse wetgeving. Dit betekent voor de

Bij in dienst name van een werkloze van 56 jaar of ouder komt de werkgever in aanmerking voor een mobiliteitsbonus. De mobiliteitsbonus is een premiekorting die de werkgever bij de aangifte loonheffing kan verrekenen. De premiekorting geldt voor werknemers die direct voordat zij bij u in dienst kwam

Op basis van de huidige wetgeving in Nederland heeft een partner van een pas bevallen vrouw kraamverlof voor de duur van twee dagen. In vergelijking met de landen om ons heen is twee dagen heel weinig. Voor minister Asscher, op dit moment demissionair minister, reden om op 25 november 2016 met een w

Recentelijk heeft de kantonrechter te Maastricht zich uitgelaten over het recht op een transitievergoeding bij een arbeidsovereenkomst met een duur van exact 24 maanden. Een werknemer die per 11 augustus 2014 in dienst was getreden bij de werkgever op basis van een jaar contract en wiens tweede jaar

Manage uw personeelszaken beter, begin met een gratis inventarisatiegesprek Personeel. U kunt niet zonder. Zij zijn de drijvende kracht achter uw bedrijf. Helaas zorgt personeel ook wel eens voor kopzorgen. Herkent u dit? Zou het niet fijn zijn als u weet wat u kunt doen om uw personeelszaken te ver

Op 7 oktober 2016 heeft de kantonrechter te Amsterdam een bijzondere uitspraak gedaan over een ontslag op staande voet. Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het roken van een joint onder werktijd. De werkgever heeft de werknemer hiervan op de hoogte gebracht via een WhatsApp bericht en ve

Het kan verkeren! Dat bleek op 8 november 2016 toen de 1e kamer het wetsvoorstel Normalisatie Rechtspositie Ambtenaren aannam. Op 14 juli 2015 schreven wij in de Nieuwsberichten (op de website van OWL) dat het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ gelinkt zou kunnen worden aan de systematiek, die voor am

Een van de meest besproken wijzigingen in het kader van de WWZ is het uitbetalen van de transitievergoeding aan een zieke werknemer die na twee jaar ziekte uit dienst gaat. Voor inwerkingtreding van de WWZ was het zo dat een werkgever na twee jaar loondoorbetaling zonder vergoeding afscheid kon neme

Een handreiking voor de werkgever in de praktijk van alle dag van de WWZ: een jaar later (4) In dit artikel blikken we terug op handreiking 4,5 en 6 waarbij een jaar geleden de volgende twee vragen werden toegelicht. 7. Weet u wat er gaat veranderen voor werknemers die na het bereiken van de pensioe