Frequent ziekteverzuim
Home » Diensten » Werkgever » Ontslagrecht » Ontslaggronden en -route » Frequent ziekteverzuim
Teksten op onze website worden op dit moment herzien i.v.m. nieuwe wetgeving (Wet Arbeidsmarkt in Balans en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren). Twijfelt u aan de juistheid van informatie? Neemt u vooral contact met ons op.

Frequent ziekteverzuim

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen van frequent verzuim voor het bedrijf te ernstig zijn, kan de werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt. Als de werkgever zijn werknemer via de kantonrechter wil ontslaan vanwege veelvuldig ziekteverzuim, heeft hij een deskundigenoordeel van UWV nodig.

Print of deel dit artikel online