Actueel

Op dit moment zijn werkgevers op basis van de Arbeidsomstandighedenwet al verplicht om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting tegen te gaan. Onder psychosociale arbeidsbelasting valt onder meer het effect van ongewenst gedrag: pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en gewe

Werkgevers en zzp’ers, let op! De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) zou er aan bij moeten dragen dat werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor afspraken over en de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie. Door de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling A

Voor een werknemer is verslaving een meerkoppig monster. Naast de lichamelijke en psychische problemen die het op kan leveren, geeft het ook complicaties op sociaal en financieel gebied. Elke verslaving heeft een vrijwel vast patroon in ontwikkeling: van incidenteel gebruik naar gewoonte, van gewoon

Nice to have, no need to have. Als de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, vraagt de werkgever zich vaak af of hij de kosten van opleiding/scholing op grond van een geldig studiekostenbeding kan terugvorderen van de werknemer. Zo ook verging het ook de werkgever van een Arts in opleiding

Een werkgever vordert dikwijls terugbetaling van studiekosten als een werknemer het dienstverband opzegt. Voorwaarde daarbij is dan wel dat er tussen werkgever en werknemer een studiekostenbeding is overeengekomen, die geldig is. Verder mag er geen sprake zijn van terugbetaling van studiekosten van

Let op: de meest recente informatie betreffende dit onderwerp: Verslaving is een meerkoppig monster voor de werknemer en de werkgever Enige tijd geleden hebben we een artikel gepubliceerd over de status van de verslaafde werknemer. De vragen die hierin werden gesteld waren onder andere: ‘wat zij

De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden per 1 augustus 2022. De wet geldt voor nieuwe en bestaande arbeidsrelaties. In dit artikel leggen wij uit welke acties u als werkgever moet ondernemen om aan deze wet te voldoen, omdat deze wetswijziging verstrekken

Vanaf 1 januari 2020 zijn de regels rondom payroll veranderd door de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans. Het doel van de Wab is om vast werk aantrekkelijk te maken en payroll minder aantrekkelijk. Ook maakt de Wab meer onderscheid tussen payrolling en uitzendovereenkomsten. Wat er precies voor payrol

Het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding blijkt in de praktijk vaak onduidelijk te zijn. Het relatiebeding kan worden gezien als een soort concurrentiebeding, maar dan wel in een beperkte vorm. Toch zijn er verschillen. Het concurrentiebeding Het concurrentiebeding regelt dat

Veel werknemers zijn vaak wat eerder op het werk om de computer op te starten zodat alles klaar staat als de werkdag begint. De vraag is echter of deze opstarttijd als arbeidstijd moet worden beschouwd zodat de werkgever hierover loon moet betalen. Op 8 april 2022 heeft de rechtbank Den Haag zich hi