Langdurige arbeidsongeschiktheid

UWV beoordeelt volgens een toetsingskader of de langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een reden is voor ontslag. De werkgever moet aannemelijk maken dat:

• De werknemer door ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan verrichten;
• De werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk;
• De werknemer niet binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm kan verrichten;
• De werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere
  passende functie, ook niet met behulp van scholing;
• De termijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) voorbij is.