Teksten op onze website worden op dit moment herzien i.v.m. nieuwe wetgeving (Wet Arbeidsmarkt in Balans en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren). Twijfelt u aan de juistheid van informatie? Neemt u vooral
contact met ons op.
Langdurige arbeidsongeschiktheid
UWV beoordeelt volgens een toetsingskader of de langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een reden is voor ontslag. De werkgever moet aannemelijk maken dat:
- De werknemer door ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan verrichten;
- De werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk;
- De werknemer niet binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm kan verrichten;
- De werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere
passende functie, ook niet met behulp van scholing;
- De termijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) voorbij is.
