UWV beoordeelt volgens een toetsingskader of de langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een reden is voor ontslag. De werkgever moet aannemelijk maken dat:
De werknemer door ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan verrichten;
De werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk;
De werknemer niet binnen 26 weken zijn werk in aangepaste vorm kan verrichten;
De werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere
passende functie, ook niet met behulp van scholing;
De termijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) voorbij is.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.