Scholingsplicht en duurzame inzetbaarheid

Op basis van de Wet werk en zekerheid heeft u als werkgever sinds 1 juli 2015 een wettelijke scholingsplicht. Deze scholingsplicht is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek (BW 7:611a). U moet zorgen dat de werknemer door scholing zijn taken blijvend op een goede manier kan uitvoeren. Daarnaast moet u een werknemer omscholen wanneer zijn functie vervalt of wanneer hij zijn functie niet meer kan vervullen. Werknemers moeten daarvoor breed en duurzaam inzetbaar zijn. Het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis bevordert deze inzetbaarheid. Daarnaast moet de (om)scholingsplicht eventueel ontslag zoveel mogelijk voorkomen.