Een arbeidsovereenkomst?
Home » Diensten » Werknemer » Arbeidsovereenkomst » Een arbeidsovereenkomst?
Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt op 19-03-2019.

Een arbeidsovereenkomst?

Ook als u geen arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werkgever kan sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Om te bepalen of sprake is van een arbeidsovereenkomst moet nagegaan worden of een overeenkomst tussen partijen voldoet aan de drie elementen: arbeid, loon en gezag. Er dient eerst gekeken te worden gekeken naar de tekst van de overeenkomst zelf. Met die tekst wordt de bedoeling van de partijen weergegeven. Daarnaast moet ook rekening worden gehouden met de feitelijke verhouding tussen de partijen. Hoe die feitelijke verhouding tussen de partijen is, blijkt uit de manier waarop de overeenkomst wordt uitgevoerd. Hoe de betrokken partijen de arbeidsverhouding zelf noemen, is verder niet van belang. Als alle drie elementen aanwezig zijn, is er sprake van een arbeidsovereenkomst en gelden de in het Burgerlijk Wetboek opgenomen bepalingen over de arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld een half jaar of een jaar) of voor onbepaalde tijd (tot opzegging of ontbinding). In de arbeidsovereenkomst kan een aantal uren zijn opgenomen dat standaard gewerkt moet worden. Bij een ‘nul-uren’ contract of een ‘min-max’ contract ligt dat anders. Lees meer over een ‘nul-uren’ contract, een ‘min-max’ contract of de ketenregeling. In uw arbeidsovereenkomst kunnen de volgende bepalingen zijn opgenomen: een proeftijdbeding, een concurrentiebeding, een relatiebeding of een geheimhoudingsbeding.

Print of deel dit artikel online