Langdurige arbeidsongeschiktheid
UWV beoordeelt volgens een toetsingskader of de langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer een reden mag zijn voor ontslag.
De werkgever moet aannemelijk maken dat:
- de werknemer door ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan verrichten;
- de werknemer niet binnen 26 weken* kan herstellen voor het verrichten van zijn werk;
- de werknemer niet binnen 26 weken* zijn werk in aangepaste vorm kan verrichten;
- de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere passende functie, ook niet met behulp van scholing;
- de termijn van loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (meestal 104 weken*) voorbij is.
(* voor AOW’ers gelden andere termijnen)
Lees hier meer over ziekte en re-integratie en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
