Waarom u als werkgever oudere werknemers (56-plussers) in dienst moet nemen?
07 juli 2018
Antwoord: omdat dienstverbanden met 56-plussers worden gefaciliteerd!
Het is sinds 1 januari 2018 aantrekkelijker geworden om deze mensen in dienst te nemen vanwege de no-risk premie voor oudere werknemers en de doelgroepverklaring. Wij leggen u uit wat dit precies inhoudt.
No-risk premie oudere werknemer
Bij de no-risk premie voor oudere werknemers komst het UWV u als werkgever in de kosten van arbeidsongeschiktheid tegemoet. Een werkgever die een werknemer van 56 jaar of ouder heeft aangenomen, kan met ingang van 1 januari 2018 in aanmerking komen voor een compensatie als deze werknemer uitvalt vanwege ziekte. Voorwaarde is dat de werknemer minimaal één jaar werkloos is geweest en een WW-uitkering ontving voordat hij in dienst kwam. De loondoorbetaling wordt in dat geval overgenomen door UWV.
Doelgroepverklaring
De doelgroepverklaring vraagt u aan om loonkostensuppletie voor 56 plussers te ontvangen. De werkgever heeft recht op dit voordeel als hij een werknemer in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:
- De werknemer is verzekerd voor een of meer van de werknemersverzekeringen.
- De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer was in de 6 maanden voor de werkgever hem aanneemt, niet bij hem in dienst.
- De werknemer had, in de kalendermaand voor hij bij de werkgever in dienst kwam, recht op een van de volgende uitkeringen:
- werkloosheidsuitkering (WW, IOW)
- arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil)
- inkomensondersteuning Wet Wajong
- bijstandsuitkering (Participatiewet), IOAW, IOAZ)
- uitkeringen uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel hebben als genoemde Nederlandse uitkeringen
Specifieke vragen gericht op uw organisatie? Neem dan contact met ons op, wij helpen u graag!