Pensioenleeftijd omhoog naar 68 jaar

De pensioenrichtleeftijd gaat per 1 januari 2018 omhoog naar 68 jaar. Dit betekent dat pensioenregelingen aangepast moeten worden. Werkgevers die een pensioen in eigen beheer hebben, dienen hierover overleg te hebben met de ondernemingsraad. Pensioenfondsen zullen de regeling ook aanpassen naar 68 jaar. Dit houdt in dat werknemers vanaf 68 jaar recht krijgen op pensioen. De AOW-leeftijd ligt in 2018 op een leeftijd van 66 jaar. Dit betekent in beginsel een pensioengat van 24 maanden! Veel pensioenregelingen bieden de mogelijkheid om het pensioen eerder in te laten gaan. Echter hieraan financiële gevolgen aan verbonden. OWL adviseert werknemers vroegtijdig te onderzoeken welke gevolgen pensionering voor hen zal hebben. Als werkgever doet u er goed aan vroegtijdig in overleg te gaan over de pensioendatum van uw werknemer.