Zoekresultaten voor 'de voordelen van'

Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. In veel gevallen is het voor beide partijen voordelig om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. Voordelen voor de werkgever: Geen onzekere en mo

Momenteel wordt er veel gebruik gemaakt van payrolling, de op 23 november jl. ingediende payrollwet[1] zou hier wel eens een einde aan kunnen maken. Vooral kleine bedrijven die zich niet bezig willen houden met alle administratieve handelingen omtrent het personeel, kiezen vaak voor payrolling. Het