Vanaf 1 september 2025, in beginsel, voert het UWV opnieuw de zogeheten 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze regeling geldt twee jaar – tot 31 augustus 2027 – en is bedoeld voor werknemers die op het moment van hun WIA-aanvraag 60 jaar of ouder zijn.
Wat verandert er? En wat betekent dit voor werknemers en werkgevers? Wat houdt de 60-plusmaatregel in?
De beoordeling van de WIA-aanvraag wordt eenvoudiger. Waar normaal gesproken een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige aan te pas komen, wordt nu – bij 60-plussers – volstaan met een dossierbeoordeling. De verwachting is dat in de meeste gevallen een WIA-uitkering van 80-100% wordt toegekend, als de medische informatie daartoe aanleiding geeft.
Het UWV voert deze maatregel opnieuw in vanwege de oplopende werkdruk en om jaarlijks zo’n 10.000 extra aanvragen sneller af te kunnen handelen.
Bij OWL Juridisch Advies volgen we deze ontwikkeling op de voet. Voor werknemers betekent dit misschien rust, maar ook: wat zijn je rechten, je kansen, en je inkomen op de lange termijn? Voor werkgevers is het belangrijk goed om te gaan met de oudere werknemer die arbeidsongeschikt raakt.
Wil je sparren over wat dit voor jou of jouw organisatie betekent? OWL kijkt, luistert en vliegt recht op het doel af.
Mr. Rianne Wubs is sedert 2005 de drijvende kracht achter OWL Juridisch Advies.
Rianne studeerde Nederlands recht met de specialisatie Sociaal Economisch recht en Ondernemingsrecht aan de RUG. Meer informatie
Specialismen: Arbeidsrecht, ontslagrecht
050 302 35 66
info@owl-advies.nl