WIA-aanvraag 60+: eenvoudiger én gunstiger

Vanaf 1 september 2025, in beginsel, voert het UWV opnieuw de zogeheten 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze regeling geldt twee jaar – tot 31 augustus 2027 – en is bedoeld voor werknemers die op het moment van hun WIA-aanvraag 60 jaar of ouder zijn.

Wat verandert er? En wat betekent dit voor werknemers en werkgevers? Wat houdt de 60-plusmaatregel in?

De beoordeling van de WIA-aanvraag wordt eenvoudiger. Waar normaal gesproken een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige aan te pas komen, wordt nu – bij 60-plussers – volstaan met een dossierbeoordeling. De verwachting is dat in de meeste gevallen een WIA-uitkering van 80-100% wordt toegekend, als de medische informatie daartoe aanleiding geeft.

Het UWV voert deze maatregel opnieuw in vanwege de oplopende werkdruk en om jaarlijks zo’n 10.000 extra aanvragen sneller af te kunnen handelen.

Wat betekent dit voor de werknemer?

• Geen fysieke keuring meer bij het UWV – de beoordeling gebeurt op basis van bestaande medische gegevens.
• Minder stress en administratieve belasting,
• Grotere inkomenszekerheid: een toegekende uitkering kan – afhankelijk van de situatie – doorlopen tot de AOW-leeftijd.
• Geen verplichte re-integratie-inspanningen meer als die aantoonbaar niet realistisch zijn.
• Wel keuzevrijheid: wil je toch een volledige beoordeling met keuring, dan mag dat nog steeds.

Wat betekent dit voor de werkgever?

• Geen loonsanctie: bij gebruik van deze regeling wordt géén derde ziektejaar opgelegd.
• Minder administratieve rompslomp: eenvoudiger proces, minder afstemming nodig.
• Financieel voordeel: UWV neemt het risico en de kosten over ná de WIA-toekenning.
• Ook voor eigenrisicodragers: onder voorwaarden kan alsnog gebruik worden gemaakt van de publieke verzekering.
• Re-integratie-inspanningen blijven verplicht tot het einde van de wachttijd, maar met een realistische benadering.

OWL kijkt, luistert en handelt

Bij OWL Juridisch Advies volgen we deze ontwikkeling op de voet. Voor werknemers betekent dit misschien rust, maar ook: wat zijn je rechten, je kansen, en je inkomen op de lange termijn? Voor werkgevers is het belangrijk goed om te gaan met de oudere werknemer die arbeidsongeschikt raakt.

Wil je sparren over wat dit voor jou of jouw organisatie betekent? OWL kijkt, luistert en vliegt recht op het doel af.