050 - 302 35 66  |  E-MAIL  :  info@owl-advies.nl

Ontslagrecht

Deze pagina printvriendelijk afdrukken

Per 1 juli 2015  zijn de wijzigingen ten aanzien van het ontslagrecht in werking getreden.
Hiermee wil de wetgever de mobiliteit van werknemers verbeteren en het ontslagrecht sneller, flexibeler en makkelijker maken.

De transitie naar nieuw werk bij een andere werkgever staat voorop in het nieuwe ontslagrecht.
Een maatregel waar de wetgever dit mee hoopt te bereiken is de transitievergoeding.

Het woord geeft het al aan, de werkgever dient de werknemer een vergoeding te betalen, die gebruikt kan worden voor de transitie naar een nieuwe baan. De nieuwe wetgeving bevat geen regels waaraan de transitievergoeding besteed mag dan wel moet worden.
De werknemer heeft daarin dus de vrije hand.