Niet nakomen wederindiensttredingsvoorwaarde leidt tot onregelmatig ontslag
15/07/2009
Wat zijn de gevolgen van het niet naleven van de zogeheten “wederindiensttredingsvoorwaarde”? De kantonrechter Haarlem heeft op 22 juni 2009 geoordeeld dat er dan sprake is van een onregelmatig ontslag. Werknemer had derhalve een schadevergoeding moeten vorderen; de ingestelde loonvordering wordt afgewezen.De feiten:
Voor werknemer is bij UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aangevraagd wegens bedrijfseconomische omstandigheden. UWV WERKbedrijf heeft toestemming verleend om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen, onder de voorwaarde dat werkgever binnen 26 weken na bekendmaking van deze toestemming geen werknemer in dienst zal nemen voor werkzaamheden die in het verleden tot het takenpakket van werknemer behoorden. Werkgever dient in dat geval eerst werknemer in de gelegenheid te stellen zijn vroegere werkzaamheden te hervatten.
Standpunt en vordering werknemer:
Werknemer meent dat werkgever in strijd met bovengenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde heeft gehandeld door binnen 26 weken externen in te huren voor werkzaamheden die hij voorheen verrichtte. Werknemer stelt dat werkgever daarmee heeft gehandeld in strijd met de voorwaarde waaronder UWV WERKbedrijf toestemming tot opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft verleend. Het ontslag moet aldus geacht worden te zijn verleend zonder toestemming van UWV WERKbedrijf, zo meent werknemer. Dat heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst in stand is gebleven. Werknemer vordert in een kort geding het hem toekomende salaris inclusief alle emolumenten.
Verweer werkgever:
Werkgever betwist overtreding van de wederindiensttredings-voorwaarde.
De beoordeling:
De kantonrechter Haarlem komt niet toe aan beantwoording van de vraag of werkgever de voorwaarde heeft overtreden. Hij oordeelt dat ook indien zou komen vast te staan dat werkgever de aan de toestemming verbonden voorwaarde niet heeft nageleefd, daaraan “slechts” de conclusie kan worden verbonden dat sprake is van onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:677 BW). Onregelmatige opzegging heeft echter niet tot gevolg dat een arbeidsovereenkomst langer voortduurt, maar maakt werkgever schadeplichtig. Werknemer heeft echter geen schadevergoeding gevorderd.
Bron: Opmaat Arbeidsrecht