Zoekresultaten voor 'de voordelen van'

• De voordelen van een AOW-gerechtigde werknemer voor werkgevers

  Heeft u wel eens nagedacht over het in dienst nemen van een AOW-gerechtigde werknemer? Bij het in dienst nemen van een AOW-gerechtigde werknemer gelden namelijk afwijkende bepalingen ten aanzien van het arbeidsrecht. In dit artikel sommen wij voor u de voordelen op van het in dienst nemen van een AO
• De voordelen van het in dienst nemen van oudere werklozen

  Bij in dienst name van een werkloze van 56 jaar of ouder komt de werkgever in aanmerking voor een mobiliteitsbonus. De mobiliteitsbonus is een premiekorting die de werkgever bij de aangifte loonheffing kan verrekenen. De premiekorting geldt voor werknemers die direct voordat zij bij u in dienst kwam
• Let op de loonkostenvoordelen 2018!

  Veel veranderingen op het gebied van loonheffingen in 2018 De Belastingdienst heeft op 18 juli 2017 de eerste nieuwsbrief Loonheffingen 2018 uitgebracht. Dit is veel eerder dan gebruikelijk, vanwege de vele wijzigingen die zich op het gebied van de loonheffingen in 2018 voor gaan doen. De wijziginge
• Ontslag in onderling overleg

  Minnelijke regeling Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. Het kan voor werkgever en werknemer voordelig zijn om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. Het is in dat geval gebruikelijk dat de afspraken, di
• Een handreiking voor de werkgever in de praktijk van alle dag (6)

  In dit artikel beantwoorden we vraag 8 van onze checklist: de gevolgen van de WWZ voor payrolling. De constructie van payrolling wordt geraakt door de WWZ De wijziging van de UWV beleidsregels en/of het Ontslagbesluit raakt vooral ook de inlener/opdrachtgever, die een werknemer voor indiensttreding
• Werktijdverkorting en B3-instellingen: op de valreep tijdelijk gered met de ‘Corona-maatregel’ Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)!

    In aanloop naar de inwerkingtreding van de Wnra (Wet Normalisering Rechtpositie Ambtenaren) hebben wij via ‘Actueel’ op de website van OWL juridisch Advies berichten gepubliceerd over het wel en wee van B3-instellingen en de keuzes, die gemaakt kunnen worden om de marktpositie van onder
• Ontslag in onderling overleg

  Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de beëindiging van het arbeidscontract. In veel gevallen is het voor beide partijen voordelig om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. Voordelen voor de werkgever: Geen onzekere en mo
• Ontslag in onderling overleg

  Bij ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over beëindiging van het dienstverband. In veel gevallen is het voor beide partijen gunstig om het ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. Het is gebruikelijk om gemaakte afspraken vast te leggen
• Gedragscode: integriteit & vertrouwen

  Burgers moeten op de overheid kunnen vertrouwen. Overheidsbesluiten kunnen diep ingrijpen in het leven van burgers. Daarom moet de overheid integer zijn. Dat wil zeggen dat de overheid in haar functioneren eerlijk en betrouwbaar is, de burgers correct behandelt en respectvol bejegent. Bovendien moet
• Onderzoek binnen verkoopproces

  Er zijn vele manieren waarop bedrijfsoverdracht kan plaatsvinden. De verschillen zitten hem in de aard van de onderneming, de aard van de koper en de bij de overdracht betrokken partijen hebben vaak ook effect op hoe de overdracht verloopt. U kunt zich voorstellen dat de verkoop aan een familielid v